Välkommen till SUP46, Stockholms Handelskammare och European Centre for Entrepreneurship and Policy Reform (ECEPR) seminarium om hur svenska företag ska kunna engagera talanger i entreprenöriella företag.
I Silicon Valley och andra områden med hög nivå av entreprenörskap belönas medarbetarna ofta genom att få en del av företagets eventuella framtida värdeuppgång – genom så kallade personaloptioner. Denna belöning är viktig eftersom den kompenserar för den extra risk och den ofta lägre lön som medarbetarna får när de söker sig till nystartade entreprenöriella företag.
I Sverige finns redan många grundläggande positiva faktorer som främjar företagande och entreprenörskap på plats. Samtidigt leder utformningen av det svenska skattesystemet till att medarbetarna belastas av mycket höga skatter på personaloptioner.
Den senaste tiden har förutsättningarna för just entreprenörer diskuterats flitigt i den svenska debatten. Vi bjuder därför in till ett seminarium som lyfter bland annat hur Sverige kan skapa en rättvis beskattning på personaloptioner som gör att vi kan attrahera utländska talanger till Sverige, samt få svenska talanger att stanna här.
Deltagare:
Nima Sanandaji, vd ECEPR
Gabriel Sahlgren, vice vd ECEPR
Maria Rankka, vd Stockholms Handelskammare
Malcolm Kemp, HR-chef Klarna
Jessica Stark, vd och medgrundare SUP46
Katarina Berg, HR-chef Spotify
Sofia Kacim, Schlingmann (moderator)
Antalet platser är begränsat, så OSA för att visa intresse. Seminariet hålls delvis på engelska.
Vi hoppas på att se dig där!
#svenskatalanger
